Analista de desarrollo organizacional (experiencia en retail)

En Grupo Vega, creemos en el desarrollo continuo de nuestro talento humano. Valoramos el aprendizaje, la responsabilidad, el trabajo en equipo y el enfoque en resultados. Únete a un equipo dinámico, comprometido y con grandes oportunidades de crecimiento profesional.

Nos encontramos en la búsqueda de la siguiente posición:

Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional

🎯 Objetivo del Puesto:

Asegurar el desarrollo óptimo de las capacitaciones y programas de Desarrollo Organizacional para las empresas del Grupo Vega, garantizando recursos adecuados, cumplimiento de plazos y evaluación efectiva de resultados.

📚 Perfil Requerido:

Formación Académica:

• Egresado/a de Psicología o Recursos Humanos.
• Indispensable curso en Gestión del Talento Humano y/o Aprendizaje.

Experiencia:

• 2 años como asistente de capacitación y desarrollo y 1 año como analista en el sector retail, consumo masivo o industria

Conocimientos:

• Gestión del Desempeño y Capacitación.
• Diseño de programas de formación y desarrollo.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel / Microsoft 365.
• Elaboración de dashboards y KPIs.

✅ Funciones Principales:

• Realizar el diagnóstico de capacitación del Grupo mediante encuestas, entrevistas y análisis de desempeño.
• Recomendar e implementar planes de capacitación y/o desarrollo a partir de las necesidades y brechas a cubrirse luego de las evaluaciones respetivas.
• Monitorear y dar seguimiento a las rutas de entrenamiento y formación de las Escuelas de aprendizaje y proponer mejoras que contribuyan con su desarrollo óptimo.
• Elaborar y presentar los indicadores de gestión relacionados a desarrollo, desempeño y capacitación de los participantes. Proponer nuevas rutas de evaluación que aseguren los objetivos de los programas.
• Monitorear la participación (asistencia, notas, pagos, etc.) de los colaboradores en las capacitaciones externas. Así mismo gestiona el pago a los proveedores externos.
• Desarrollar o adaptar contenidos formativos (presenciales, virtuales o mixtos) a través del diseño instruccional, asegurando su alineación con los objetivos del programa de capacitación y desarrollo.
• Gestionar los convenios de capacitación que se suscriben con los colaboradores que son auspiciados por la Gerencia y/o Directorio del Grupo.
• Ejecutar y monitorear el desarrollo efectivo del ciclo de evaluación de desempeño a nivel de Grupo en la plataforma Visma. Así como presentar planes de acción para mejorar el desempeño a nivel individual o grupal.
• Asesorar a Gerentes, Jefes y Colaboradores sobre su rol en la gestión del desempeño y desarrollo de sus colaboradores.
• Ejecutar las campañas de comunicación del ciclo de evaluación de desempeño, principalmente relacionado al Feedback, que permita que el modelo y la herramienta permanezcan activas en el tiempo.
• Participar del diseño, despliegue y evaluación de los programas desarrollados por el área de Desarrollo Organizacional (Gestión del desempeño, aprendizaje, identificación de talento y planes de sucesión, etc.) para las empresas del grupo.
• Formar parte de proyectos de mejora estratégicos que impacten en el desarrollo de nuestros colaboradores.

✨ BENEFICIOS:

• Planilla completa desde el primer día de trabajo
• Formar parte del Holding Vega y gozar los descuentos corporativos
• Convenios educativos